Strategisk kompetensförsörjning

Kompetensförsörjning är  en av branschens största utmaningar – både idag och fram till 2035. Det visar bland annat Svenskt Vattens omvärldsutblick. Samtidigt ser behoven olika ut i landet, och lösningarna kräver insatser på nationell, regional och lokal nivå.

Varför är det då så svårt att säkra rätt kompetens? Våra medlemmar beskriver ofta hur utmanande det är att hitta människor med rätt kunskap och erfarenhet. Det handlar sannolikt om en kedja av faktorer som samverkar över tid – från att väcka intresse för yrket till att rätt person hittar till rätt utbildning och sedan rätt tjänst. 

För att möta kompetensutmaningen behövs flera vägar framåt. Det finns några etablerade sätt som redan används i dag:

• Stärk den lokala synligheten. Att synas på den lokala arbetsmarknaden kan alla göra – men det kräver resurser och genomtänkta budskap.
• Erbjud praktik och examensarbeten. LIA-platser och examensarbeten är viktiga vägar in i VA-branschen och skapar kontakt med framtida medarbetare.
• Utveckla och validera befintlig kompetens. Vidareutveckla medarbetare eller personer med snarlik kompetens och använd valideringsinstrumentet för att identifiera det som saknas.

Nätverket är en gemensam arena för kunskaps- och erfarenhetsutbyte samt inspiration möta VA-branschens utmaningar när det gäller den strategiska kompetensförsörjningen.

I första hand riktar sig nätverket till Svenskt Vattens medlemmar, alltså kommunala VA-organisationer. Funktioner som bör vara intresserade är till exempel chefer och ledare, HR och kommunikation. Även andra, som utbildningsföreträdare och leverantörer, är välkomna.

Nätverket har en teamsyta som kan användas för att sprida nyheter och idéer om hur man kan arbeta med strategisk eller operativ kompetensförsörjning.

Läs mer om nätverket för strategisk kompetensförsörjning.

Högre utbildning har fortsatt en viktig roll i arbetet med att säkra VA-branschens kompetensförsörjning. En av de saker som Svenskt Vatten gör är att stötta fyra högskolekluster med hjälp av de forskningsmedel som medlemmarna betalar in årligen.

De fyra klustren, som har olika inriktningar, är samarbeten mellan högskolor, universitet, kommuner, VA-organisationer, företag och forskningsinstitut. Klustren bedriver bred forskningsverksamhet och utbildar bland annat doktorander inom VA-relevanta områden.

Läs mer om forskningsklustren.