1. Start
  2. Om oss
  3. Nyheter och press
  4. Aktuellt från Svenskt Vatten
  5. Hos Omställningsfonden kan du söka pengar för kompetensutveckling
|
Nyhet

Hos Omställningsfonden kan du söka pengar för kompetensutveckling

Omställningsfonden har medel att fördela till förebyggande kompetensutvecklingsinsatser för medlemmar i Sobona och till kommuner. Du kan till exempel söka pengar för utbildning, resor, handledning och validering enligt VA-branschens yrkesprofiler. Flera VA-organisationer har fångat möjligheten att få pengar till sina valideringsprojekt.

Funderar din organisation på hur ni ska arbeta långsiktigt och förebyggande med kompetensutveckling? Omställningsfonden är en kollektivavtalad stiftelse, med parterna som huvudmän, som ska underlätta omställning och kompetensutveckling inom välfärdssektorn, däribland VA-branschen.

Enligt Kompetens- och omställningsavtalet (KOM-KR) finns pengar avsatta för förebyggande insatser under 2024–2026. Här omfattas förbyggande insatser som stärker kompetensen, ökar medarbetarnas trygghet i arbetet och gör organisationen till en mer attraktiv arbetsgivare.

– Man kan ansöka och som mest få 10 inkomstbasbelopp per år. Det kan vara till exempel kostnader för utbildning, validering, litteratur, språkstöd, resor, handledning och samordning, säger Johan Frisö, verksamhetsansvarig på KFS-företagens Trygghetsfond.

Få pengar för validering enligt VA-branschens yrkesprofiler 

Nacka Vatten och Avfall, Vakin och Österlen VA är exempel på några VA-organisationer som fått pengar från Omställningsfonden för att arbeta med validering.

– Flera organisationer har använt pengarna till validering och har på så vis kommit i gång med ett långsiktigt arbete som både lyfter medarbetare och tryggar framtida kompetens, säger Johan Frisö. 

VA-branschens yrkesprofiler och validering är ett befintligt verktyg som ger en bra grund för arbetet med strategisk kompetensförsörjning. Yrkesprofilerna har tagits fram i samarbete med Sobona och finns för åtta yrkesroller. De tydliga kunskapskraven gör det till exempel möjligt att lyfta en medarbetare som saknar formell utbildning. Andra fördelar är samsyn i gruppen, att gemensamma behov av kompetensutveckling kan lyftas och att det underlättar vid rekrytering. 

– Vi vill gärna att fler ansöker. Det är lätt, det finns tydliga instruktioner på vår hemsida och för att komma i gång kan man alltid kontakta sin lokala rådgivare på omställningsfonden för vägledning, säger Johan Frisö.

Mer information